면접 참석 여부 수집 기능
지원자들의 면접 참석 여부를 수집할 수 있는 기능이 새롭게 추가되었습니다.
[채용 전형 관리] → [전형 관리]에 접속하여 희망하는 공고의 전형에 있는 ‘발송등록’을 클릭합니다.
‘참석 여부’를 클릭하여 마이페이지 노출 시작일과 응답 시작일 및 종료일을 선택합니다.
지원자는 마이페이지에서 본인의 전형 참석 여부를 선택할 수 있으며, 참석 여부 제출 이후에는 수정이 불가합니다.
(지원자가 1:1 문의 등을 통해 참석 의사 변경을 전달했을 경우에는 관리자가 직접 관리자 페이지에서 수정할 수 있습니다.)
불참 사유에 사용되는 상세 항목은 [채용 공고 관리] → [채용 코드 관리]의 ‘불참석사유’에서 코드로 관리할 수 있습니다.
(광고) [NHR 특별 프로모션] 챗GPT 자소서, 다른 기업은 어떻게 평가할까?
안녕하세요.
AI 기반 HR 평가 전문기업 무하유입니다.
최근 챗GPT를 비롯한 생성형 AI의 확산으로 취준생들의 자기소개서 작성 방식이 바뀌고 있습니다. AI 기반 자기소개서 작성 서비스도 빠르게 늘어나고 있죠. 문제는, 인사담당자 입장에서 그 자기소개서가 지원자의 진짜 경험인지, AI가 만들어낸 허구인지 알기 어렵다는 점입니다.
AI 자기소개서 평가로 고민이 많으실 인사담당자 분들을 위해 NHR와 함께 특별 프로모션을 준비했습니다.
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채용 시즌마다 수천 건의 자기소개서를 읽고 평가하다보면 그 자기소개서가 그 자기소개서 같지 않으셨나요? 무하유의 AI 평가 솔루션을 통해 바쁜 채용 시즌, 빠르고 정확하게 평가해 보세요.
AI 자기소개서 평가 (BP 평가)
문맥 이해 기반 6가지 평가 기준으로 하위 지원자 자동 필터링, 면접 준비자료까지 생성
실무 기반 역량검사
입사 후 조직 충돌·조기퇴사 가능성을 예측해 ‘오피스빌런’을 사전 스크리닝
AI 면접
지식 기반 구술 평가부터 꼬리질문까지, 대면 면접 전 지원자 검증
채용 평가에서 한 가지 도구만으로는 지원자의 전체 역량을 파악하기 어렵습니다. 무하유의 솔루션은 다음 3가지 평가를 교차 검증하여 지원자를 다각도로 분석합니다.
자기소개서 평가 > 스스로 주장하는 역량 역량검사 > 내재된 역량 AI 면접 > 발현된 역량이 세 가지를 교차 검증해야만, 지원자의 진짜 강점과 잠재 리스크를 정확히 파악할 수 있습니다.
다른 기업들은 어떻게 대응하고 있을까요?
「2025 AI 자기소개서 트렌드 리포트」에서 확인해 보세요.
이런 내용이 들어있어요· 구직자의 AI 활용 현황
· AI 자기소개서 제출 통계
· 직무·산업·경력별 AI 활용 패턴
· AI 자기소개서 평가 전략
이런 분들에게 추천드립니다· 서류 평가에서 지원자의 ‘진짜 적합성’을 검증하고 싶은 분
· AI 자기소개서가 왜 중요한지 궁금한 HR 담당자
· 효과적인 AI 자기소개서 평가 전략이 필요한 평가자
그 외의 업데이트 및 오류 개선 사항
[1:1 문의] → [1:1문의 답변]에서 검색 시, 문의 내용까지 함께 검색될 수 있도록 수정되었습니다. 회원가입 시, 30자까지 이름을 입력할 수 있도록 수정되었습니다. 간편 전형 관리방식에서 필터링 후 인원 수의 합계가 맞지 않는 오류가 수정되었습니다. 간편 전형 관리 방식에서 합격상태 검색시 일부가 미작동 되는 오류가 수정되었습니다. 지원서 작성 화면의 자격증 검색 시 자격증명과 발행처의 길이가 3줄이 넘어갈 경우에 글자가 일부 잘리는 현상이 개선되었습니다.